NOS PRODUITS

Nous sommes partenaires de nos clients pour leur apporter l’écoute et les solutions « sur mesure » et pour répondre à leurs besoins spécifiques.
Nous assurons un accompagnement bienveillant de nos candidats en les aidant à monter en compétence.

  • Tempory : mise à disposition temporaire de compétences 
  • Recruty : service de recrutement et placement en CDD/CDI
  • Mentory : booster la montée en compétences de vos intérimaires

Des produits sélectionnés selon vos besoins.

Mise à disposition temporaire de compétences :

1. Qualification du besoin : réalisation de l’interview métier.

2. Chasse et présélection de CV.

3. Qualification du candidat : évaluation des softs-skills et du savoir-faire en entretien par l’expertise de nos chargées de recrutement.

4. Proposition client : proposition et sélection parmi les CV « qualifiés ». 

5. Onboarding : réussir l’intégration de l’intérimaire chez le client  « Jour 1 ». 

6. Follow Me : accompagnement sur la montée en compétence et l’évolution de carrière de nos intérimaires.

7. Smile : fidéliser le vivier de talents chez TAMAN.

 

Service de recrutement & placement en CDD / CDI :

1. Qualification du besoin : réalisation de l’interview métier.

2. Création de la cible « soft skills » du métier avec le client .

3. Présélection des candidats.

4. Evaluation des soft skills des candidats présélectionnés.

5. Matching : compare et tri les candidats présélectionnés via leurs profils soft skills avec le profil cible.

6. Qualification des candidats en entretien par nos chargées de recrutement.

       7. Proposition client : proposition et sélection parmi les candidats « qualifiés ». 

        8. Onboarding : réussir l’intégration du candidat chez le client « Jour 1 » et suivi de son intégration sur le mois en cours 

Booster la montée en compétences de vos intérimaires :

1. Choisir une équipe d’intérimaires  : en se basant sur leurs comportements, en privilégiant ceux qui ont envie d’apprendre, via notre évalution « ATTITUDES by TAMAN ».

2. Sélectionner un MENTOR : expert du métier il accompagne et guide les intérimaires dans votre unité pendant 2 jours / semaine.

3. Intégrer ces intérimaires et leur MENTOR : au cœur de votre unité, via un contrat d’intérim pour les intérimaires et via un contrat à la journée pour le mentor. 

4. Atteindre le niveau de productivité visé : le plus rapidement possible !