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Après l’interview de votre expert métier, nous réalisons avec vous la cible comportementale de votre métier avec notre outil « ATTITUDES ». Notre spécialiste du recrutement établit une pré-sélection de candidats qui seront évalués avec « ATTITUDES ». Nous qualifions les compétences des « shortlistés » par des entretiens physiques ou vidéos. Nous procédons au contrôle de leurs références, avant de confirmer notre sélection des meilleurs candidats. Nous proposons un suivi hebdomadaire de l’avancement du dossier de recrutement. Nous garantissons un remplacement « free of charge » si le candidat ou le client choisit de rompre le contrat pendant la première période d’essai, hors renouvellement.
Après l’interview de votre expert métier, nous réalisons avec vous la cible comportementale de votre métier avec notre outil « ATTITUDES ». Notre spécialiste du recrutement établit une pré-sélection de candidats qui seront évalués avec « ATTITUDES ». Nous qualifions les compétences des « shortlistés » par des entretiens physiques ou vidéos. Nous procédons au contrôle de leurs références, avant de confirmer notre sélection des candidats les plus pertinents. Nous assurons ensuite un « Onboarding » on time et une réussite pour nos candidats et nos clients. Enfin, nous proposons un suivi hebdomadaire de l’avancement du dossier de recrutement.
Pour un métier donné, nous choisissons une équipe de candidats sur la base de leurs Soft-Skills en privilégiant ceux qui ont envie d’apprendre. Nous plaçons ces intérimaires au cœur de votre unité, via un contrat d’intérim. Nous sélectionnons un MENTOR expert du métier et nous le mettons en accompagnement de ces salariés intérimaires, dans le but d’accélérer la montée en compétences. Les intérimaires ainsi accompagnés atteignent le niveau de productivité souhaité rapidement.
