ATTITUDES, nous permet d’évaluer le comportement de tous nos candidats, suivant 5 domaines comportementaux selon la méthode OCEAN. À chaque domaine, sont raccrochées des facettes qui qualifient la capacité à faire d’un individu ou de son incapacité à faire (en cas de névrosisme).

Notre algorithme « ATTITUDES », évalue 30 facettes du comportement en utilisant une base de 240 mises en situation dont 92 sont proposées aléatoirement au candidat. L’algorithme nous indique par la position d’un curseur sur une échelle de valeur (voir ci-dessous), le comportement de l’individu suivant « 6 SOFT-SKILLS » parmi les plus recherchés par les recruteurs.

ATTITUDES permet également de comparer les résultats des candidats évalués avec une cible de Soft-Skills préalablement définie par le client (un référent). Les résultats de comparaison peuvent se lire au niveau du candidat, du Soft-Skill et des facettes du comportement pour apporter un maximum de compréhension.